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    寶菱重工召開高技能人才學歷提升表彰暨產改工作推進會

    10月21日,寶菱重工高技能人才學歷提升表彰暨產改工作推進會在職工活動中心順利召開。會議表彰了18名學歷提升的高技能人才;總結了公司近年來產業工人隊伍建設改革工作以及高技能人才培養工作;分享了對產教融合、校企合作人才培養模式取得的經驗;部署推進下一步產改工作。

    會議由寶菱重工黨委書記朱曉東主持,常州市總工會黨組書記、副主席劉衛國出席并講話;寶菱重工總經理朱國敏、江蘇理工學院黨委副書記、校長崔景貴先后致辭;寶菱重工工會主席朱國慶報告了下階段產改重點工作。常州市總工會產業工會(企工部)、產改辦、江蘇理工學院繼續教育學院、機械工程學院負責同志,寶菱重工主要領導,各部門負責人、黨支部書記,分工會、團委負責人參加了大會。

    會上,劉衛國就進一步加強產改工作提出三點要求:一是要總結提煉,力爭形成可借鑒可復制可推廣的“寶菱經驗”要認真梳理歸納、提煉內涵內核、總結成功經驗,像做實叫響寶菱工匠品牌一樣,為全市全省乃至全國提供寶菱經驗。二是要示范引領,為推動常州產改擴面提質增效貢獻“寶菱力量”。希望寶菱重工發揮典型示范、模范帶動作用,及時固化行之有效的工作措施,鞏固試點成效,形成一系列針對性強、操作性強、指導性強的實踐案例。三是要勠力同心,踔厲奮發,為推進產改建設常州貢獻更大力量。希望廣大職工特別是青年職工要珍惜企業創造的條件,努力適應當今世界科技革命和產業變革需要,勤學苦練、深入專研、勇于創新、敢為人先,不斷提高技術技能水平,走技能成才、技能強企、技能報國之路,為推動企業高質量發展、實施制造強國戰略貢獻智慧和力量。


    朱國敏介紹了寶菱重工技能人才的現狀及近年來技能人才培養方面的方法和總結。多年來,寶菱重工堅持自主創新,重視高技能人才培養,并納入公司中長期發展規劃和人才培養計劃,健全完善高技能人才培養體系,創新高技能人才培養機制,通過構建技能人才教育體系、拓寬技能人才發展通道、開展技能人才繼續教育,著力推動“寶菱制造”向“寶菱智造”轉型。同時希望本次受表彰員工能以此為新的起點,做好崗位示范引領作用,激發團隊整體能力素質提升,幫助公司在推進高技能人才建設工作中取得更大更實際的效果。下一步,公司將以貫徹落實中共中央辦公廳、國務院辦公廳最新印發的《關于加強新時代高技能人才隊伍建設的意見》為指導,以推進新時代產業工人建設改革工作為契機,以推進落實產改各項工作為抓手,進一步加強新時代高技能人才隊伍建設。努力打造一支規??捎^、結構合理、素質優良的高技能人才隊伍,支撐公司戰略轉型和高質量發展。


    崔景貴介紹了江蘇理工學院以職教專業師資培養培訓為特色,以應用型專門人才培養為主線的辦學理念和學院近年來發展情況。他指出,江蘇理工與寶菱重工在高技能人才學歷提升與培養培訓等方面形成許多寶貴的合作經驗?!靶F髮熤啤钡膶嵺`創新,為校企聯合培養技能人才提供了新思路。全國勞模、江蘇大工匠張永潔擔任江蘇理工學院機械工程學院炎培班導師,本著引領示范、傳播精神、傳承技能的初心,努力把勞動精神、工匠精神、創新精神的種子播種在全班學生心中,培養了一批專業扎實、技術過硬的專業人才。崔景貴指出面對世界經濟和社會發展的不斷變化,發展帶來新挑戰、新機遇。要準確把握職業發展方向,樹牢終身學習的意識,用遇見未來的眼光,把握正在到來的機會。希望校企雙方在人才培養、技術革新、產業升級等方面進一步加強合作創新,培養更多愛黨報國、敬業奉獻、技藝精湛、素質優良的高技能人才。

    朱國慶表示,下階段寶菱重工產改重點工作是:強化思想政治引領與勞模工匠典型引領;創新“師帶徒”工作機制,推進“名師帶高徒”;構建技能競賽工作體系,打造寶菱職工職業技能競賽品牌;“揭榜領題”“揭榜掛帥”,賦予群眾性技術創新活動新內涵;推進職工(勞模)技術創新專項集體合同,讓技術工人看得見、摸得著,切身感受到發展有空間、上升有通道、待遇有保障、創新有動力。

    凌倩南和謝濱兩位職工分享了求學圓夢、成長成才的勵志故事。

    會議最后,朱曉東就落實本次會議精神提出幾點要求:一是要提高政治站位,扛起政治責任,自覺增強做好產業工人隊伍建設改革工作的責任感和使命感,推動寶菱重工產業工人隊伍建設改革取得新發展;二是認真貫徹落實市總工會劉書記講話精神,以試點先行探索實踐為抓手,強化組織領導和政策支持保障,創新工作舉措,夯實基礎工作,突出工作實效,推動產改工作和高技能人才工作取得新成效;三是積極拓展校企深度融合,通過產教融合和新型學徒制完善職工技能素質教育體系,在深化校企深度合作協同育人上取得新突破;四是堅持尊重人才,不斷增強員工的獲得感、幸福感和職業自豪感,以員工的全面提升來推動公司的高質量發展。在著力構建產業工人發展成長機制,著力塑造培養具有“寶菱特色”的高技能人才隊伍上取得新作為。

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